نأسف لوجود عطل فنى فى الموقع

لقد تم إخطار إدارة الموقع و نعدكم بتحسين الخدمة

We're sorry, but something went wrong

نأسف لوجود عطل فنى فى الموقع

لقد تم إخطار إدارة الموقع و نعدكم بتحسين الخدمة

خريطة البوابة المعلوماتية موقع خاص لكل مشترك فى كنانة أونلاين مشاركات القراء قاموس متعدد اللغات
      مشروعات صغيرة الزراعة و الإنتاج الحيوانى مهارات و صناعات صحة الأسرة ثقافة عامة و معلومات  
موقعك من كنانة : مشروعات صغيرة >> مهارات إدراة المشروع >> المهارات الإدارية >> التوجيه و الدافعية >> تأثير نوعيه المرؤسين على أساليب الدافعية (التحفيز)
   إعلانات مبوبة جديد
مشاركات القراء
الموقع الشخصى
قائمة الأعضاء
ابحث فى كنانة
التوجيه و الدافعية
دور المدير أو المشرف في عملية التوجيه والدافعية
تأثير نوعيه المرؤسين على أساليب الدافعية (التحفيز)
آلية التفاعل بين الأداء والحوافز
أنواع الحوافز
ماهية الدافعية ( التحفيز ) (جدول)
التوجيه وإصدار الأوامر
القيادة والتوجيه
عناصر التوجيه
ماهية التوجيه
التوجيه و الدافعية / تأثير نوعيه المرؤسين على أساليب الدافعية (التحفيز)
الرجوع إلى: التوجيه و الدافعية
المصدر : المتحدة للبرمجيات - إعداد / ثروت شلبى

بدراسة السلوك البشري في مختلف المنظمات أمكن تصنيفهم إلى نوعين :

نظرية X للسلوك البشري :

والتي تقوم على الفروض التالية : الأفراد كسالى يكرهون العمل . ضعف مستوى الطموح لدى الأفراد . يفضل الأفراد أن يقوم أحد بتوجيههم . يرغب الأفراد في الأمان قبل كل شيء . لا يحقق الأفراد أهداف المنظمة دون استخدام أساليب التهديد والعقاب و/أو الثواب المادي. وبالتالي تكون الحوافز المادية (النقود) الإيجابية، أو السلبية بأشكالها المادية أيضا هي الأنسب لهذه النوعية من الأفراد.

نظرية Y للسلوك البشري:

وتقوم على القروض التالية: العمل ظاهرة طبيعية مثله مثل اللعب. الأفراد لديهم طموح عالي. يسعى الإفراد لقبول المسئولية ، متى كانت الظروف مناسبة لذلك . الإفراد قادرين على الابتكار. إذا إلتزم الأفراد بأهداف المنظمة، فأنهم سيقومون بالتوجيه الذاتي، والرقابة الذاتية.

وبالتالي تكون الحوافز المعنوية القائمة على المشاركة والإنجاز وتحقيق الذات وتقدير الآخرين هي الأنسب لهذه النوعية من الأفراد.


We're sorry, but something went wrong

نأسف لوجود عطل فنى فى الموقع

لقد تم إخطار إدارة الموقع و نعدكم بتحسين الخدمة

 هذا الموقع برعاية
الصفحة الرئيسية | عن كنانة | أسئلة متكررة | خريطة الموقع | اتصل بنا
كنانة أونلاين - الصندوق المصرى لتكنولوجيا المعلومات و الاتصالات © 2006