نأسف لوجود عطل فنى فى الموقع

لقد تم إخطار إدارة الموقع و نعدكم بتحسين الخدمة

We're sorry, but something went wrong

نأسف لوجود عطل فنى فى الموقع

لقد تم إخطار إدارة الموقع و نعدكم بتحسين الخدمة

خريطة البوابة المعلوماتية موقع خاص لكل مشترك فى كنانة أونلاين مشاركات القراء قاموس متعدد اللغات
      مشروعات صغيرة الزراعة و الإنتاج الحيوانى مهارات و صناعات صحة الأسرة ثقافة عامة و معلومات  
موقعك من كنانة : مشروعات صغيرة >> مهارات إدراة المشروع >> المهارات الإدارية >> التوجيه و الدافعية >> عناصر التوجيه
   إعلانات مبوبة جديد
مشاركات القراء
الموقع الشخصى
قائمة الأعضاء
ابحث فى كنانة
التوجيه و الدافعية
دور المدير أو المشرف في عملية التوجيه والدافعية
تأثير نوعيه المرؤسين على أساليب الدافعية (التحفيز)
آلية التفاعل بين الأداء والحوافز
أنواع الحوافز
ماهية الدافعية ( التحفيز ) (جدول)
التوجيه وإصدار الأوامر
القيادة والتوجيه
عناصر التوجيه
ماهية التوجيه
التوجيه و الدافعية / عناصر التوجيه
الرجوع إلى: التوجيه و الدافعية
المصدر : المتحدة للبرمجيات - إعداد / ثروت شلبى
  • تتكون وظيفة التوجيه الإداري من ثلاثة عناصر أساسية هي :
  • التعريف بالفلسفة العامة والسياسات والقواعد التي تسير عليها المنظمة وتلك الإجراءات التي تحكم الفرد وتنظم عمله داخل المنظمة .
  • تهيئة الفرد بكل الطرق والوسائل للوصول إلى تحقيق أعلى مستوى من الإنتاجية في أداء عمله في إطار من الرضا .
  • إصدار تعليمات محددة لإرشاد الفرد في عمله اليومي منعا لانحرافات الأداء .

We're sorry, but something went wrong

نأسف لوجود عطل فنى فى الموقع

لقد تم إخطار إدارة الموقع و نعدكم بتحسين الخدمة

 هذا الموقع برعاية
الصفحة الرئيسية | عن كنانة | أسئلة متكررة | خريطة الموقع | اتصل بنا
كنانة أونلاين - الصندوق المصرى لتكنولوجيا المعلومات و الاتصالات © 2006